面接は原則、オンライン(Zoom)での実施を予定しています。
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面接の形式(リモート)と内容を教えてください。
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人事総務部メンバー
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入社前に先輩社員と話す機会はありますか?
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人事総務部メンバー
個説明会・セミナー等に先輩社員との座談会が含まれるものがあります。また、個人面接通過後に、社員と交流して頂ける機会をご用意しています。
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どのくらいの期間で内定が出ますか?
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人事総務部メンバー
エントリーシート提出から、内定まで、およそ早ければ1ヶ月程度、長くて2ヶ月程度の期間を要することがあります。
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面接は通常何回くらい行われますか?
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人事総務部メンバー
面接は3回(グループ面接・個人面接・最終面接)を予定しています。
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選考フローの詳細を教えてください。
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人事総務部メンバー
下記のプロセスとなります。
①エントリー▶︎②説明会ご参加▶︎③書類選考▶︎④グループ面接▶︎⑤個人面接▶︎⑥最終面接▶︎⑦内定
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会社説明会はありますか?開催方法と回数が知りたいです。
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人事総務部メンバー
1週間に1、2回の頻度で開催しています。会場はオンライン(Zoom)です。詳しい日程はマイナビサイトよりご確認ください。
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[社長に聞いてみた]
どんな人材を求めていますか? -
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CEO
さまざまな変化の激しい時代、社会も技術もどんどん変化しています。謙虚に学び、尊重し、共に成長を目指してゆける方を歓迎します。
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[採用責任者に聞いてみた]
どんな人を新卒で採用したいですか? -
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人事総務部部長
誠実で自律しており、何事にもチャレンジしていく姿勢があるポテンシャルの高い方を採用したいです。
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入社を決めた1番の理由を教えてください。
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営業部メンバー
面接や面談を通して、社風が自分にあっていると感じたためです。また、フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができそうな点も魅力でした。
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出世する人はどんな方が多いですか?
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人事総務部部長
あらゆる選択肢があるなかで、自分の意思で考え判断して、自身の成長と、会社の成長が最大化する選択肢を取り続ける姿勢がある方だと思います。
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